【编者按】向深而进，拓新笃行。省委决定2026年深化拓展“干部素质提升年”，市委印发了《全市深化拓展“干部素质提升年”实施方案》，纵深推进“六大行动” 。为营造浓厚工作氛围，深入宣传各地各部门锚定市委“三地一枢纽”和县委“两区四地”建设目标，深化拓展“干部素质提升年”的创新举措、鲜活事例和实际成效，特开设此专栏，敬请关注。
今年以来，万和镇锚定华中绿色建材产业引领地建设目标，以深化拓展“干部素质提升年”为抓手，把石材产业一线、项目攻坚现场作为干部淬炼成长的实战课堂，让年轻干部在产业服务中增学识、在攻坚克难中强本领，走出一条产业发展与干部成长双向赋能的新路径。
精准赋能
从“本领恐慌”到“专业内行”
针对年轻干部产业知识浅、专业技能弱、服务经验少等短板，万和镇推行靶向施策、按需育才，全力破解干部服务产业发展的“本领恐慌”。
镇党委成立专项工作领导小组，将全镇20名年轻干部全部编入绿色建材产业素质提升小组，实现年轻干部产业培育全覆盖。围绕石材产业链建设、项目审批流程、惠企政策落实等核心内容，常态化开展月度专题学习。同时，主动对接全县“2+4+N”素质提升工作布局，组织年轻干部跨镇参训、异地取经，持续拓宽干部专业视野。
坚持学用结合、知行合一。该镇组织年轻干部组建调研专班，深入辖区20余家石材企业开展沉浸式走访调研，直面企业融资承压、销路拓宽、降本增效等现实痛点，精准摸排产业发展堵点、难点，系统梳理研判产业发展现状，高质量编制《万和镇石材产业发展调研报告》，为全镇石材产业转型升级、精准施策提供科学决策支撑。通过理论研学+实地调研的双重淬炼，年轻干部快速褪去“外行”青涩，成长为懂产业、懂政策、懂行情的“行家里手”。
下沉一线
从“坐堂办公”到“上门服务”
实干实战是最优的成长课。万和镇打破机关办公壁垒，推动年轻干部走出办公室、奔赴生产线，在零距离服务企业、实打实破解难题中锤炼实干硬功。
该镇建立规上石材企业专人包联机制，将28家规上石材企业全部纳入专班服务清单，细化岗位职责、明确服务标准、压实工作责任，推行常态化走访、动态化摸排、精细化服务，全方位助力企业稳产增效。秉持“企业有诉求、干部有响应”的服务理念，聚焦企业反映集中的运输成本高、生产阻滞等痛点问题，主动靠前对接、精准靶向破题，全程协助企业化解劳资纠纷、疏通生产运营堵点。今年以来，累计办结企业各类诉求5件，排查化解涉企矛盾纠纷21起，切实以干部的“主动跑腿”换取企业的“少走弯路”。
同时，坚持对标先进、取长补短，组织年轻干部赴兄弟乡镇石材工业园区实地观摩，重点学习矿区抑尘系统、智能化洗车平台等绿色治理先进经验，围绕绿色矿山创建、生态环保管控、园区提质增效开展专题研讨，为董家庄、明阳塘矿区争创国家级绿色矿山积蓄实操经验、夯实工作基础。
攻坚破局
从“跟班学习”到“带头冲锋”
万和镇把重点项目攻坚作为干部素质提升的主战场，推动干部从被动“跟着干”向主动“领着冲”转变，在一线实战中擦亮实干担当底色。
该镇选派年轻干部深度参与明阳塘矿区开发、吴万产业公路建设、产业园区提档升级、“一企一策”改造4大重点项目。针对明阳塘矿权出让周期长、遗留矛盾多等顽疾，年轻干部跟随专班深耕一线、逐户走访，耐心化解历史纠纷、理顺各方关系，稳步破解项目推进瓶颈。在园区提档升级工作中，年轻干部全面摸排梳理路网、配套、通行等各类堵点40余项，优先推进核心路段抢修改造，打通园区内部核心环线，有效提升园区承载能力。
目前，明阳塘矿区开发项目稳步有序推进，吴万产业公路主体路面工程顺利完工，园区提档升级一期工程全面竣工。同时，依托一线实战积累，组织年轻干部主动投身“十五五”储备项目谋划工作，聚焦石材物流配套、固废综合利用、产业提质升级等四大方向，精准梳理储备优质项目，全部纳入镇级项目储备库，构建起“谋划一批、推进一批、储备一批”的项目发展良性循环。
矿山砺初心，实干炼铁军。下一步，万和镇将持续深化拓展“干部素质提升年”成效，推动干部能力提升与产业转型升级深度绑定，着力锻造一支懂产业、善服务、能攻坚、作风实的高素质年轻干部队伍，全力推动石材产业延链、补链、强链，为随县“两区四地”建设注入坚实的万和动能。
来源｜万和镇 王爽、沈瑞滋
编辑｜余婷婷
审核｜张璐露