今年以来，随县发改局紧扣全县深化拓展“干部素质提升年”工作部署，坚持“以学促干、以干提能”，把干部队伍能力建设与发展改革中心工作深度融合，以干部素质“大提升”推动发展质量“大跨越”，为随县经济社会发展注入强劲动能。
在谋篇布局中锤炼统筹思维
随县发改局坚持把战略思维培养作为干部素质提升的首要任务，常态化开展集中学习和交流研讨，引导干部站在全县发展大局高度想问题、做决策，充分发挥宏观经济“参谋部”和“协调部”作用。
干部能力提升直接体现在战略谋划成果上：牵头构建随县“两区四地”战略发展框架，高质量完成“十五五”规划纲要编制工作；制定随县支点建设七大战略2026年重点工作清单，明确七大行动25条硬举措；拟定《随县加快建设城乡融合发展示范区行动方案》，统筹推进以县城为重要载体的城镇化建设和乡村全面振兴。牵头“2+4+N”建设城乡融合发展示范区素质提升小组开展活动，促进年轻干部综合规划、统筹协调专业能力靶向提升，一批干部在战略谋划中成长为懂全局、善统筹的行家里手。
在项目攻坚中锤炼实操能力
该局把项目建设一线作为干部素质提升“主战场”，实行“专业对口”服务项目，每个股室指定一名业务骨干对口联系行业部门和乡镇，常态化开展政策解读、项目申报等专题培训，全面提升干部项目谋划、争取、服务全链条能力。
今年以来，干部能力提升促进发展提质成效显著：2026年1—5月，全县完成固定资产投资59.79亿元，累计增幅7.5%；入库项目85个，同比增长7.6%；项目总投资78.72亿元，同比增长85.14%；争取上级各类资金8.41亿元，其中中央资金3.47亿元，省级资金0.17亿元；56个省、市、县级重点项目建设顺利推进，干部队伍在项目攻坚中实现能力与业绩“双提升”。
在产业转型中锤炼专业素养
针对新能源、特色农业、高技术产业等重点领域，该局组织干部开展“产业研学”，深入企业调研、赴先进地区考察学习，干部产业认知水平和专业服务能力显著提升。
全县新能源装机规模居全省前列，年发电能力突破30亿度，成功入选湖北省风光发电资源利用试点县。组织干部指导4家企业参评省级企业技术中心，其中茂盛生物和许继三铃获评“优秀”等次。协调申报省级县域香菇特色产业集群，顺利通过省级初选，助力特色产业提档升级。培育“农产品加工”为县域根植性主导产业，引导各镇打造“一镇一品”特色产业格局，干部队伍在推动产业转型中专业能力得到系统性提升。
在民生保障中锤炼为民情怀
该局把民生一线作为锤炼干部作风的“大熔炉”建立“干部联企”机制，组织干部走访企业369家次，解决难题92个；走访小微经营主体9.72万户，协调银行授信71.5亿元、放款70.8亿元，有效缓解融资难题。开展民生领域价格成本监审，核查惠民价费政策落地，干部在为民服务中强化了规矩意识和担当精神。
持续完善“油、气、电、充”多元能源网络设施，川气东送二线随县段全力推进；新增充电桩1400余个，快充网络覆盖107个行政村；持续优化电网架构，农村电网供电可靠率提升至99.9619%。独立储能电站、徐家塆抽水蓄能、压缩空气储能等项目顺利推进，干部在能源保障一线锤炼作风，牢牢守住民生底线。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。随县发改局将持续深化拓展“干部素质提升年”工作，健全干部能力常态化提升机制，着力锻造一支政治过硬、本领高强、作风优良的发改铁军，奋力推动全县发展改革工作再上新台阶，为随县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！
来源｜县发改局 宋润涵
编辑｜魏 浩
审核｜高 波