5月14日，随县召开深化拓展“干部素质提升年”工作推进会，系统总结前期工作成效，全面部署下一阶段重点任务，持续推动全县干部素质提升工作走深走实、见行见效。
县委书记陈良主持会议并讲话。
会议通报了前期工作进展情况及下一步工作打算；洪山镇、小林镇、县发改局围绕特色做法、经验成效作交流发言；群众工作、信息技术与数字经济两个素质提升小组围绕专项素质提升工作聊思路、谈举措。
会议指出，要聚焦破解“三种心态”，在识变应变中凝聚思想共识：要破除“重事务、轻大势”的站位短板，胸怀“国之大者”，紧扣随县“两区四地”建设定位，持续提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保工作谋划精准对标、不偏方向；要破除“重经验、轻本领”的能力恐慌，主动适应新质生产力、数字经济、人工智能等新要求，锤炼专业素养、补齐能力短板；要破除“重显绩、轻潜绩”的思维定式，树立和践行正确政绩观，结合“四下基层”要求听民声、聚民智，多做打基础、利长远的实事。
会议强调，要紧扣“三大维度”，在实战实训中锤炼过硬本领：要提升“破局突围”的经济能力，围绕农产品加工、石材、新能源等主导产业开展“产业链式练兵”，精准谋划长远项目，持续优化营商环境，弘扬“由我负责、向我看齐、到我为止”的“三我”精神，培育高素质“经济能手”；要提升“一线解题”的群众能力，践行“一线工作法”，主动下沉基层、深入群众，善用群众语言开展工作，动员群众、凝聚合力；要提升“兜底安稳”的应急能力，增强风险预判洞察力、突发情况决断力、危机处置修复力，筑牢高质量发展安全屏障。
会议要求，要抓好“三大环节”，在同心同向中营造浓厚氛围：要以实干实绩为导向精准选人，坚持重品行、重实干、重实绩，注重在一线考察识别干部，落实“能上能下”机制，树立“干好干坏不一样”的鲜明用人导向；要以实战实训为抓手精准育人，深化年轻干部“2+4+N”素质提升行动等特色培养载体，开展多渠道历练培训，实现干部素质提升全覆盖；要以严管厚爱为底线精准激励，纠治形式主义、官僚主义，落实容错纠错机制，解决基层干部后顾之忧，激发干事创业活力。全县上下要树立“一盘棋”思想，持续深化拓展“干部素质提升年”各项工作，淬炼一支政治过硬、本领高强、作风优良的高素质干部队伍，为随县高质量发展提供坚强组织保障。
县委常委、组织部部长秦学伟出席会议。
来源｜随县融媒体中心 张思涵
编辑｜李 佳
审核｜蒋梦晓、张璐露