严管与厚爱同向发力
以组织担当激励干部担当
习近平总书记强调，要坚持严管和厚爱相结合，激励干部敢于担当、积极作为。贯彻落实这一重要要求，关键要把握好“三个维度”，以组织担当激励干部担当，为“十五五”开局起步、服务全省支点建设注入强劲动力。
严管要有边界感。严管不是把干部管死，而是通过明晰底线、划出红线，让干部放开手脚干。湖北随县出台容错纠错、推进能上能下具体措施，细化“三个区分开来”的认定标准，明确不适宜担任现职干部的具体情形，就是要旗帜鲜明为敢闯敢试者卸下包袱、撑腰鼓劲。2025年，为干部公开澄清正名35起，使用受处理处分干部3名。
厚爱要有获得感。关爱干部不能停留在口头上，要落到干部心坎里。我们聚焦事业发展需要，实施年轻干部素质提升行动，推动干部向产业前沿、经济一线集聚。2025年，选派114名年轻干部到“五个一线”“三大百日攻坚行动”等一线锻炼，让干部在风雨中强筋壮骨。同时，紧盯交友、住房等“关键小事”持续发力，让干部在组织的温暖中增强归属感、使命感。
激励要有方向感。用好一个人，激励一大片。实施组织部门联乡镇、联部门，促干部、党建、人才工作提质增效的“两联三促”机制，常态化掌握干部日常表现。2025年，提拔干部121人次，进一步使用62人次，真正做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。把及时奖励、职级晋升等政策用足用活，让“有为者有位、吃苦者吃香”成为共识。
组织敢担当，干部才有力量。随县将持续推动严管与厚爱同向发力，让干部在严守规矩中迸发激情，在组织关怀中勇毅前行，以一域之光为全局添彩。
——湖北随县县委书记 陈良
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来源｜中国组织人事报
编辑｜杨金玉
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