在鄂北边陲，一个曾被称为“口子镇”的地方，正以一场发展“逆袭”引人注目——2025年招商引资额8.55亿元，同比增长126%，引进亿元以上项目6个，新增规模以上工业企业1家、限上商贸企业1家，连续两季度夺得全县招商引资“红旗单位”……
自“干部素质提升年”开展以来，随县小林镇将招商引资一线作为淬炼干部的“第一战场”，干部能力的“质变”直接催生了镇域经济发展的“裂变”。
破“能力恐慌” 立“专业自信”
“以前出去招商，心里总不踏实——咱们一个小镇，拿什么打动企业？”这曾是小林镇许多基层招商干部的共同困惑。
转变始于一场深刻的自我重塑。全镇年轻干部下沉一线，全面摸清产业家底：随县唯一在建的乡镇工业园区、“等地即用”的191.69亩成熟地块、与百万吨编组货场一墙之隔的物流优势、12个存量地块共350亩的承载空间……这些分散的资源被系统梳理，最终凝聚为一本涵盖七大板块的《小林镇招商投资指南》，实现从“心中无图”到“手中有图”的关键跨越。
摸清家底只是第一步。该镇围绕“政策把握、产业分析、项目谋划、沟通谈判、服务保障”五大能力，开展系统性培训，设立“招商实战讲堂”，邀请企业家授课、行业专家解析，推动年轻干部在案例推演中迅速成长。如今，一支以“85后”“90后”为主力的招商队伍崭露头角，他们不再是简单的政策传达者，而是懂产业、通政策、会洽谈的“镇域发展专员”，成为小林对接外界的专业名片。
破“资源孤岛” 立“产业生态”
“以招商实战淬炼干部能力，是我们‘干部素质提升年’的鲜明主题，更是小林全力打造的‘一镇一品’。”年初的部署会上，小林镇党委书记阳斌为全年工作定下务实基调。
该镇主要领导率先“闯出去”，每月轮番赴京津冀、粤港澳、长三角等地主动叩门访企、精准链接资源。镇长同时担任县级招商专班组长，既统筹全局，更把实干作风带到一线。在“头雁效应”带动下，“00后”招商骨干备受鼓舞：“领导带头冲锋，我们年轻人更要迎难而上，在项目实战中学真本事！”
“楚商回归”工程持续升温，浓浓乡情正转化为强劲的投资动力。从天坡村走出去的企业家张绍银，怀揣乡愁返乡创立“天坡现代农业”，品牌特意取名“念天坡”。在招商专员全程服务下，企业发展信心倍增，2025年以来已追加投资近1亿元，并计划再投入1亿余元建设全新生产线，达产后年产值预计突破亿元大关。乡情纽带，真正让“思乡之情”结出了惠及桑梓的“产业之果”。
“同学链”也能引出“产业链”，干部在资源嫁接中锻炼出真本领。祝东村干部张芳凭借同窗情谊，成功引荐慕强坚果厂落户，盘活旧粮站建起现代化加工厂。她不仅引来项目，更在服务过程中自学电商、组建团队直播带货，实现月均销售超30万元。“从牵线到落地，再到带货，每一步都是学习和成长，看着家乡因自己的努力而变好，成就感十足。”张芳的经历，正是小林干部在招商实战中能力跃升的生动缩影。
破“服务边界” 立“营商口碑”
在招商引资的竞争中，什么才是最具吸引力的名片？小林镇的答案是：干部的角色重塑与服务提速。
“有问题找服务专员，他们比我们还上心！”佳茂木业总经理杨显涛的感叹，折射出“干部素质提升年”带来的真切变化。该镇设立“一对一”项目服务专员，提供全周期“管家式”服务，将办公现场搬到工地一线。通过领导牵头、多部门协同的“现场办公会”，规划、水电等难题现场回应、限时办结，项目平均供地周期压缩20%以上，“小林速度”成为能力提升的最佳注脚。
盘活存量，亦是锤炼服务能力的“第二战场”。一支支经过历练的服务团队，化身“资源红娘”，推动“沉睡资产”重生：闲置老粮站变身现代化坚果厂，旧仓库引入艾草深加工项目，关堂学校改造为灯具出口基地……“零增地”招商不仅优化资源利用，更诠释了服务的内涵延伸。
贴心服务跨越县域边界，形成口碑引力。2025年以来，小林镇累计吸引鄂豫两省9家外埠企业落户，跨区域投资总额达4.7亿元，直接带动就业超600人。2025年全镇外来企业满意度测评达98.7%，营商口碑正转化为实实在在的发展增量。
发展是永恒的主题，实干是唯一的出路。2026年，小林镇将持续深化“干部素质提升年”，在招商引资一线锻造队伍、检验作风，以干部能力的持续“进阶”，推动镇域发展实现更大跨越。
来源｜随县小林镇 戴燏辉
编辑｜王 令
审核｜叶小闯